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内容介绍
本书收录了书刊报纸及各种媒体中易被误用的常见词语1000余条,按照用词错误的原因分为六大部分进行分析讲解。作者在讲解每个词条时,对词语的含义追根溯源,从构成词语的单字本意出发,沿着字词含义的发展脉络讲述,比较词汇用法的古今不同,并针对单字、词汇的重点含义举例说明,旁征博引,以求使读者能够真正理解词汇的正确写法、用法。本书除了能作为编辑日常相伴的案头工具书外,还可以作为广大教师和作者随时查阅的手边书,亦可作为学生学习汉语词汇的参考书。
目录
- 封面
- 书名页
- 版权页
- 《铁路劳动工作手册》编辑委员会
- 前言
- 目录
- 1.1 招工计划
- 1.2 招工纪律
- 1.3 招工条件
- 1.4 女工使用比例
- 1.5 新录用人员须提交的证明文件
- 1.6 招工来源
- 1.7 审批手续
- 1.8 试用期
- 2.1 劳动合同制
- 2.2 劳动合同
- 2.3 劳动法律总则
- 2.4 劳动合同的期限与种类
- 2.5 劳动合同的形式和内容
- 2.6 劳动合同的生效
- 2.7 劳动合同的订立
- 2.8 劳动合同的履行和变更
- 2.9 劳动合同的解除
- 2.10 劳动合同的终止
- 2.11 解除劳动合同的相关规定
- 2.12 解除劳动合同涉及培训费用问题
- 2.13 监督检查
- 2.14 劳动合同鉴证
- 2.15 集体协商和集体合同
- 2.16 劳动合同的日常管理
- 2.17 劳动安全卫生
- 2.18 女职工和未成年工特殊保护
- 2.19 法律责任
- 3.1 铁路劳动用工
- 3.2 工人平衡调剂和调配原则
- 3.3 工人调动的条件
- 3.4 工人调动的审批
- 3.5 工人调动程序
- 3.6 解决夫妻分居
- 3.7 铁路工人调动落户
- 3.8 新组建专业公司人员移交
- 3.9 工程处、设计院、中小学、幼儿园移交
- 4.1 优化劳动组合
- 4.2 竞争上岗制度
- 4.3 企业经济性裁减人员
- 4.4 精简职工
- 4.5 减员增效
- 4.6 临时性用工
- 5.1 主要行车工种管理
- 5.2 劳动用工管理
- 5.3 严肃劳动用工纪律
- 5.4 工班长的管理
- 5.5 动车组随车机械师
- 5.6 铁路专运乘务员
- 5.7 妥善安置处理老弱病残职工
- 5.8 职工伤病长休
- 5.9 工人调配的日常管理
- 5.10 企业内部退养制度
- 5.11 办理停薪留职与外出劳务
- 5.12 编外人员
- 5.13 离职与复职
- 5.14 职工的辞职、辞退
- 5.15 建立健全劳动用工管理制度
- 5.16 劳动用工年检
- 6.1 工人考核
- 6.2 运输系统职工两纪一化积分考核
- 6.3 职工安全业绩2+1考核管理
- 6.4 客运列车“三乘”一体挂钩考核
- 6.5 机车乘务员的考核
- 6.6 严格执行劳动纪律和作业纪律
- 7.1 建立完善铁路内部劳动力市场
- 7.2 下岗职工进入再就业服务中心
- 7.3 下岗职工的再就业
- 7.4 再就业资金
- 7.5 失业保险
- 7.6 社会保险和福利
- 8.1 职工培训
- 8.2 培训规划、计划
- 8.3 职工培训的实施
- 8.4 后备技术工人培养与管理
- 8.5 实施就业准入制度
- 8.6 工人培训形式
- 8.7 主要行车工种培训
- 8.8 考工认级
- 8.9 职业技能竞赛
- 8.10 其他
- 9.1 职业技能鉴定
- 9.2 收费标准及费用支出与管理
- 9.3 职业技能鉴定年检制度
- 9.4 实施高技能人才战略
- 9.5 技师、高级技师和首席技师
- 9.6 职业技能鉴定机构
- 10.1 奖励
- 10.2 处罚
- 11.1 劳动争议适用范围
- 11.2 处理劳动争议应遵循的原则
- 11.3 劳动争议机构
- 11.4 劳动争议仲裁的程序
- 11.5 劳动争议的处理
- 11.6 仲裁裁决的时效
- 11.7 仲裁费用
- 11.8 审理劳动争议案件适用法律的若干问题
- 11.9 经济赔偿金、赔偿、违约金
- 12.1 人事档案
- 12.2 人事命令、通知
- 12.3 铁路职工工作证
- 12.4 工人统计报表及台账管理
- 12.5 建立健全考勤制度
- 12.6 职工病、伤、生育假期及医疗期
- 13.1 职工退休、退职条件
- 13.2 工人退休、退职的审批
- 13.3 退休退职工作的管理
- 13.4 清理和纠正违反国家规定办理企业提前退休行为
- 13.5 其他规定
- 书脊
- 封底
封面
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